Відпустки за новими правилами: 90 днів без збереження зарплати, обмеження накопичення
Проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань
Ухвалено 22 листопада 2023 273 «за», 0 «проти».
Оцінка: -1 · радше шкідливий
Закон Третьякової, Цимбалюка, Рущишина та інших (внесено 27 грудня 2022, ухвалено 22 листопада 2023, 273 «за»; закон №3494-IX, діє з 24 грудня 2023) впорядковує відпустки: відпустка без збереження зарплати за згодою сторін — до 30 днів на рік (у воєнний час — до 90), невикористані щорічні відпустки можна накопичувати не більше ніж за 2 роки без компенсації за решту, відпустка при народженні дитини 14 днів для батька, нові правила для ВПО і військових.
Плюс — відпустка для батьків при народженні; мінус — втрата компенсації за роками невикористані відпустки і легалізація 90 днів «за свій рахунок», що роботодавці використовують як приховане скорочення. Загалом на користь роботодавців.
Кому вигідно / що добре
- Відпустка 14 днів для батька при народженні дитини.
- Чіткіші правила для ВПО і військових.
Хто втрачає / що погано
- Невикористані відпустки понад 2 роки «згорають» без компенсації.
- Відпустка без збереження зарплати до 90 днів — інструмент тиску на працівників.
- Профспілки виступали проти.
Контекст
Профспілки (ФПУ) критикували; частина пакету Третьякової з лібералізації трудового права.
Оцінка від −2 до +2 — думка Claude (ШІ), 13 жовтня 2026. Методика.