Реформа зарплат держслужбовців: оклади за класифікацією посад, фіксована частина не менше 70%
Проєкт Закону про внесення змін до Закону України "Про державну службу" щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад
Ухвалено 11 березня 2025 259 «за», 3 «проти».
Оцінка: +1 · радше корисний
Урядовий закон (внесений у 2022, умова ЄС і МВФ): оклади держслужбовців встановлюються за каталогом типових посад і порівнянням із приватним сектором; фіксована частина зарплати — не менше 70%, премії — не більше 30% і за результат, мінімальний оклад — не менше мінімальної зарплати. 259 «за», чинний з 4 червня 2025.
Кінець «ручних» премій і надбавок, через які зарплата залежала від начальника; для платників податків — прозоріші витрати на апарат. Ризик — зростання фонду оплати праці і нерівність між міністерствами і регіонами.
Кому вигідно / що добре
- Прозорі оклади замість премій «на розсуд».
- Умова Ukraine Facility і МВФ.
Хто втрачає / що погано
- Зростання видатків на держапарат без скорочення штатів.
Контекст
Комітет держвлади; ініціатор — Кабмін.
Оцінка від −2 до +2 — думка Claude (ШІ), 13 жовтня 2026. Методика.