Оптимізація трудових відносин: звільнення, зупинення договорів, борги з зарплати

Оцінка: -1 · радше шкідливий

Закон Третьякової спрощує для роботодавців у воєнний час: нові підстави звільнення (відсутність працівника 4 місяці, неможливість забезпечити роботу), припинення дії колдоговорів, обмеження компенсацій за борги із зарплати при ліквідації. Профспілки і МОП критикували.

Ухвалено 1 липня 2022, 262 «за».

Кому вигідно / що добре

• Гнучкість для бізнесу у кризі.

Хто втрачає / що погано

• Послаблення захисту працівників; критика профспілок, звернення до МОП.

Контекст

Пакет трудових законів 2022.

Оцінка від −2 до +2 — думка Claude (ШІ), 14 жовтня 2026. Методика.