Трудові відносини під час воєнного стану: звільнення «за один день», спеціальні умови на критичних підприємствах
Проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану
Ухвалено 9 жовтня 2025 272 «за», 0 «проти».
Оцінка: -1 · радше шкідливий
Зміни до закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»: працівник може звільнитися за власним бажанням за один день без двотижневого попередження; для військовозобов’язаних на критично важливих підприємствах — спеціальні умови трудового договору; уточнено зв’язок з бронюванням. 272 «за», чинний з листопада 2025.
Подається як «баланс гнучкості й прав», але юристи HSA і профспілки вказують: спеціальні умови для заброньованих фактично прив’язують працівника до підприємства (звільнення = втрата броні), а розширені права роботодавця щодо режиму роботи й переведень під час воєнного стану звужують гарантії КЗпП. Оцінка −1.
Кому вигідно / що добре
- Звільнення за один день — право працівника, а не роботодавця.
- Ясність щодо бронювання на критичних підприємствах.
Хто втрачає / що погано
- Заброньовані працівники стають залежними від роботодавця («кріпацтво броні»).
- Продовження «воєнних» винятків із трудового законодавства без строку.
Контекст
Соціальний комітет; закон від 09.10.2025, чинний з 03.11.2025.
Оцінка від −2 до +2 — думка Claude (ШІ), 13 жовтня 2026. Методика.