Переважне право залишитися на роботі при скороченні для тих, кому до пенсії менше трьох років
Проект Закону про внесення зміни до статті 42 Кодексу законів про працю України щодо захисту трудових прав працівників передпенсійного віку
Ухвалено 6 квітня 2017 239 «за», 0 «проти».
Оцінка: +1 · радше корисний
Доповнення статті 42 КЗпП: при скороченні штату за рівних продуктивності й кваліфікації переважне право на залишення на роботі отримують працівники, яким залишилося менше трьох років до пенсійного віку. Ініціатори — Білозір, Мосійчук, Подоляк та інші з різних фракцій. Прийнято за основу і в цілому, 239 голосів.
Соціально зрозуміла норма: людині за 57–60 знайти нову роботу майже нереально, а до пенсії ще далеко. Але механізм слабкий: стаття 42 КЗпП і так містить довгий перелік «пріоритетних» категорій, і ця додається останнім, десятим пунктом; у реальності при скороченні роботодавець легко обґрунтовує різницю у «продуктивності».
Кому вигідно / що добре
- Хоч якийсь захист для передпенсійних працівників, яких першими скорочують
- Не коштує бюджету нічого
Хто втрачає / що погано
- Норма декларативна: умова «при рівних продуктивності і кваліфікації» дозволяє обійти її
- Неузгодженість із законом про страхування на випадок безробіття, де передпенсійний вік — 2 роки, а не 3 (ГНЕУ вказувало)
- Може трохи зміщувати скорочення на молодших працівників, не вирішуючи проблеми ринку праці 55+
Контекст
Закон 2005-VIII від 06.04.2017. Ухвалювалося на тлі обговорення пенсійної реформи 2017 року (підвищення страхового стажу), коли питання «дотягнути до пенсії» стало гострим. З погляду 2026 року норма діє, але судова практика за нею мізерна.
Оцінка від −2 до +2 — думка Claude (ШІ), 14 жовтня 2026. Методика.