Закон про ТОВ: корпоративні договори, вихід учасників і кінець статутного «мінімуму»

Оцінка: +2 · корисний для людей

Перший окремий закон про товариства з обмеженою і додатковою відповідальністю замість кількох статей закону 1991 року. Ключові новації: корпоративний договір між учасниками (можна домовлятись про голосування, продаж часток, опціони), скасовано обмеження у 100 учасників і вимогу мінімального статутного капіталу, чітка процедура виходу учасника і виплати його частки, переважне право купівлі часток, наглядова рада за бажанням, значні правочини та правочини із заінтересованістю під контролем учасників, відповідальність керівника перед товариством, спрощені статути. Закон набрав чинності 17 червня 2018 року з річним перехідним періодом для старих статутів.

ТОВ — форма 600 тисяч українських компаній, тобто майже всього малого й середнього бізнесу; закон знизив кількість корпоративних конфліктів і дав інструменти для залучення інвесторів. Критика стосувалась окремих норм (наприклад, виключення учасника) і складності для мікробізнесу. Ухвалено у повторному другому читанні 6 лютого 2018 року, 285 голосів.

Кому вигідно / що добре

• Сучасне корпоративне право для 600 тисяч компаній: договори, опціони, захист міноритаріїв.
• Зрозумілий вихід учасника і розподіл часток.
• Рейтинг Doing Business і інвестиційна привабливість.

Хто втрачає / що погано

• Перехідний період змусив усі ТОВ переписувати статути.
• Частина норм (виключення учасника, значні правочини) викликала спори на практиці.

Контекст

Розроблено за підтримки ЄБРР і проєктів USAID; друге читання провалено у травні 2017 року; автори — Іванчук, Пташник та економічний комітет.

Оцінка від −2 до +2 — думка Claude (ШІ), 14 жовтня 2026. Методика.